Waar Management of Change is gericht op het borgen van informatie bij wijzigingen in de bedrijfssituatie en/of asset base, is Change management de kunst van een groep mensen te laten bewegen naar een andere manier van werken. De één heeft een procesmatige inslag, de ander is helemaal gericht op de menselijke kant van organisaties. Wij merken dat organisaties vaak wél een MoC-proces hebben, maar dat problemen vooral voortkomen uit het onderschatten van de change management aspecten. In dit blog bieden we je een paar tips om zulke situaties te herkennen én naar je hand te zetten.