Charaf maakt de brug tussen generaties

Asset management is een kleine wereld. Via zijn netwerk hoorde Charaf de naam Veerenstael vallen: jong, vooruitstrevend en digitaal. Dat klonk hem als muziek in de oren. “Ik kende Veerenstael nog niet, maar ben meteen op de website gaan kijken. Toevallig zochten ze een senior consultant. Een gesprek leek me interessant, en het klikte zo goed dat ik snel besloot om te starten.” 

Charaf merkte dat de bedrijfscultuur pas écht tot leven kwam tijdens het gesprek. “Op een website lees je veel, maar je moet het ervaren. Die open en toegankelijke sfeer voel je pas als je binnen bent.” 

De eerste indruk? “Laagdrempelig, korte lijnen, iedereen is bereid om elkaar te helpen.” Tijdens zijn start viel het Charaf op hoe goed er was nagedacht over de onboarding. “Vanaf dag één stond alles klaar: wie ik moest ontmoeten, welke stappen ik kon nemen en wie ik kon aanspreken. Iedereen nam de tijd om mij wegwijs te maken en vragen te beantwoorden.” 

Ook de persoonlijke benadering maakte indruk. “Van junior tot senior, iedereen was betrokken. Dat geeft meteen het gevoel dat je welkom bent en dat je onderdeel bent van het team. Je merkt dat er aandacht wordt besteed aan hoe nieuwe collega’s binnenkomen, en dat waardeer ik enorm.” 

De werkzaamheden van Charaf zijn gevarieerd. Soms werkt hij volledig aan één project, soms combineert hij meerdere kleinere opdrachten. Een voorbeeld is een opdracht die hij onlangs afrondde bij een grote foodproducent, waar hij het EAM-onderhoudsbeheersysteem hielp verbeteren. 

“Ik heb samen met de klant de huidige situatie in kaart gebracht, doelstellingen gemaakt en vervolgens de stappen uitgewerkt om daar te komen. Daarna heb ik trainingsmateriaal ontwikkeld om zo het systeem optimaal te gebruiken. Het geeft energie om te zien dat klanten echt verder kunnen met mijn oplossingen”. 

De teamcultuur bij Veerenstael beschrijft Charaf als informeel zakelijk: “We zijn een professionele organisatie maar iedereen is heel benaderbaar. Je hoeft geen afspraak in te plannen om bij iemand binnen te lopen.” 

Wat het samenwerken bijzonder maakt, is de mix van ervaren consultants en collega’s die net zijn afgestudeerd. “Iedereen leert van elkaar. Soms stelt een junior collega een vraag die mij een nieuw perspectief geeft. Dat houdt je scherp en zorgt ervoor dat je blijft meegroeien met de tijd.” 

Veerenstael biedt hem veel vrijheid om nieuwe producten te ontwikkelen en te verbeteren. Op dit moment werkt Charaf aan de ontwikkeling van een EAM-training voor het nieuwe label Train to Maintain. 

“We bieden onze klanten standaardproducten en scans aan, maar ik mag ze aanpassen of doorontwikkelen als dat beter past bij een klant. Die ruimte is belangrijk in ons vak.” 

“Gewoon doen. Er liggen hier veel kansen om je te ontwikkelen zoals jij dat wilt. Ook als je nog niet alles weet, krijg je de ruimte om te groeien.” 

Bij Veerenstael vind je volgens Charaf een omgeving waar leren, samenwerken en vernieuwen hand in hand gaan – en waar je de vrijheid krijgt om impact te maken.