Werken als junior asset management consultant

Jeroen:
“Na het afronden van mijn studie Technische Bedrijfskunde aan de Hogeschool Utrecht wist ik al dat ik iets wilde gaan doen met asset management. Tijdens mijn studie werkte ik bij het vastgoedbedrijf van een ziekenhuis, waar ik me bezighield met onderhoudsprocessen. Mijn afstudeeronderzoek richtte zich op het efficiënter inrichten van deze processen, wat mijn interesse in dit vakgebied verder heeft aangewakkerd. Veerenstael sprak me aan vanwege de focus op procesverbetering en de ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast kende ik al enkele consultants, waardoor ik al wist ik via hen hoe de bedrijfscultuur en onderlinge sfeer was.” 

Kas:
“Ik ben via een klasgenoot bij Veerenstael terechtgekomen. In mijn zoektocht naar een eerste job ben ik bij verschillende bedrijven langs geweest in de asset management branche. Mijn studie richtte zich meer op de vastgoedtak van asset management en dat had ook in eerste instantie mijn voorkeur. Toch werd ik positief verrast bij het eerste gesprek bij Veerenstael. Ondanks dat de werkzaamheden geen directe betrekking hebben op vastgoed voelde de sfeer wel meteen goed. De platte organisatiecultuur viel me direct op. Ook werd het direct duidelijk dat je als junior consultant interne trainingen krijgt en daarnaast ondersteunt wordt bij je opdrachten. Dat gaf me meteen het gevoel dat ik als starter veel ruimte kreeg om te groeien.” 

Jeroen:
“De eerste weken waren heel leerzaam. Er kwam veel nieuwe informatie op me af. Als junior consultant is er nog veel te leren en je moet daarin zelf het initiatief durven nemen. Je krijgt vanuit Veerenstael een onboardingschecklist met opdrachten en taken die je moet afvinken om je onboarding te voltooien. Hierdoor wist ik wat er van me werd verwacht in de eerste periode, dat gaf veel houvast.” 

Kas:
“Mijn eerste weken waren heel relaxed. Ik begon tijdens de vakantieperiode, dus het was wat rustiger dan normaal. Daardoor had ik tijd om in mijn eigen tempo kennis te maken met het bedrijf, de interne processen en het vakgebied. Zo kon ik mijzelf goed voorbereiden op de eerste opdracht. Het is fijn dat daar ruimte voor is bij Veerenstael.” 

Jeroen:
“De interne opleiding bij Veerenstael is erg goed gestructureerd. Het opleidingsjaar is speciaal ontwikkeld voor junior consultants en bestaat uit zowel theoretische trainingen waarin de basiskennis van asset management wordt bijgebracht als praktijkgerichte trainingen met voorbeeldcases. Zo hebben we onlangs een training gevolgd over methodes om asset management processen te verbeteren.   

Kas:
“Wat ik het mooiste vind aan de interne opleiding is dat het niet alleen inhoudelijk is, maar ook gericht op de persoonlijke ontwikkeling. We hebben bijvoorbeeld trainingen gekregen over hoe je effectief kunt communiceren met klanten, presentaties kunt geven en hoe je je rol als consultant goed kunt invullen. Deze kennis pas ik direct toe binnen mijn opdrachten. 

Jeroen:
“Wat ik erg waardeer, is dat er veel aandacht is voor jouw persoonlijke leerdoelen. Als je over een bepaald onderwerp meer wil weten dan kun je dat aangeven en wordt daar iets mee gedaan. Je krijgt de vrijheid om zelf aanvullende trainingen te volgen en je verder te ontwikkelen.” 

Jeroen:
“Mijn eerste project was bij een klant in de industrie, waar ik me richtte op het schrijven en inrichten van een onderhoudshandleiding en -opdracht. De eerste opdracht is uitdagend, je bent nieuw in het vak en moet nog veel leren over specifieke processen van de klant. Je moet inventief zijn en snel kunnen schakelen. Maar het is ook erg waardevol, want je krijgt direct te maken met echte uitdagingen en je draagt bij aan concrete oplossingen. Je krijgt hierdoor snel vertrouwen in je eigen werk. Wanneer ik een vraag of uitdaging heb kan ik ook altijd bij mijn teamleider of collega consultants terecht.”  

Kas:
“Bij mijn eerste project bij ProRail was het hetzelfde: je komt bij een grote organisatie en je moet je plek vinden. Maar gelukkig hoefde ik het ook niet alleen te doen. Mijn project is specifiek gericht op het analyseren en verbeteren van onderhoudsstrategieën. Wat ik interessant vind aan consultancy is de variëteit in opdrachten. Je komt telkens in nieuwe organisaties met verschillende uitdagingen. Dat houdt het werk dynamisch en je blijft continu leren. Bij ProRail werk ik nu met een team van specialisten, en het is een uitdaging om hun input te combineren met onze eigen bevindingen om tot een goed advies te komen.” 

Jeroen:
“Wat ik zo fijn vind, is de open sfeer bij Veerenstael. Iedereen is benaderbaar, en je voelt echt dat je deel uitmaakt van het team. Dat geeft je meteen het gevoel dat je niet alleen werkt voor klanten, maar ook met je collega’s. Op vrijdag zijn alle consultants met elkaar op kantoor en werken we gezamenlijk aan interne projecten.  Ook is er dan ruimte voor interne opleiding en vragen. Mocht je ergens tegenaanlopen binnen je opdracht dan is er altijd iemand die je verder kan helpen. Vrijdagmiddag sluiten we de werkweek af met een gezellige borrel aan de bar met elkaar.” 

Kas:
“Ja, het is altijd erg gezellig. We lunchen ook altijd met elkaar en er is dan altijd ruimte voor wat ontspanning. Het draait niet altijd alleen maar om werk, maar ook om elkaar leren kennen. Zo gaan we ook ieder jaar met elkaar op wintersport en is er eigenlijk maandelijks wel een leuke teamactiviteit waar je aan kan deelnemen. Doordat het team zo jong en ondernemend is motiveert mij dat ook om mijzelf te ontwikkelen en te laten zien.” 

Jeroen:
“Mijn ambitie is om me verder te ontwikkelen in asset management. Ik wil uiteindelijk een specialist worden in onderhoudsstrategieën en risicomanagement. Wat ik fijn vind, is dat je bij Veerenstael echt de kans krijgt om je ambities waar te maken. De ruimte om te groeien is hier enorm.” 

Kas:
“Voor mij ligt de focus de komende tijd ook op leren en ervaring opdoen. Ik wil mezelf verder ontwikkelen als consultant en ik ben benieuwd waar de toekomst me brengt. Het mooie is dat Veerenstael je echt ondersteunt in die groei, en je krijgt de kans om te leren van collega’s met veel ervaring. Ik streef ernaar om als assetmanager in de volle breedte te groeien, zodat ik zowel de strategische langetermijnvisie als de dagelijkse operationele processen effectief kan sturen en optimaliseren. Bij Veerenstael krijg ik de ruimte om mijzelf op deze aspecten te ontwikkelen.”  

Jeroen:
“Als je net start in de consultancy, is Veerenstael echt de ideale plek. Je krijgt de ruimte om te leren en te groeien, en je wordt ondersteund in elke stap die je zet. Er wordt niet van je verwacht dat je alles meteen weet, maar wel dat je je best doet en actief bijdraagt. De combinatie van interne opleidingen en externe opdrachten maakt het een ideale plek voor starters.” 

Kas:
“Inderdaad. Je wordt hier echt als mens gezien, niet als een nummer. Wat ik zelf heel prettig vind, is dat je niet zomaar aan het werk wordt gezet zonder begeleiding. Er is altijd iemand om je vragen te beantwoorden en je verder te helpen. Het is het perfecte leerklimaat voor junioren die zich willen ontwikkelen in consultancy.”