Ervaringen van Kas Hoofd en Tim Legebeke

Van studie naar praktijk 

De route naar Veerenstael was voor Kas en Tim anders, maar kwam uiteindelijk samen in een gedeelde interesse voor inhoudelijk en analytisch werk.

Kas kwam via een studiegenoot in aanraking met Veerenstael. Tijdens zijn oriëntatie viel hem op dat asset management hier op een andere manier werd benaderd dan hij gewend was vanuit zijn studie. Waar de focus daar vaak lag op vastgoed en financiële modellen, zag hij bij Veerenstael juist een sterke nadruk op techniek, projecten en de praktijk. Dat gaf voor hem de doorslag om het gesprek aan te gaan.

Tim’s pad was minder rechtlijnig. Na een start in International Business en enkele studiewissels vond hij zijn richting binnen Bedrijfskunde, met een duidelijke voorkeur voor de technische kant. Tijdens een minor ontdekte hij dat juist het analyseren van processen en het begrijpen van complexe systemen hem energie gaf. Die interesse sluit goed aan bij de projecten waar hij nu aan werkt bij Veerenstael.

Een organisatie waar je jezelf kunt zijn

Wat bij beide consultants direct opviel tijdens het sollicitatieproces, was de sfeer. In plaats van formele gesprekken waarin je wordt “getest”, ervaarden zij de kennismaking als open en persoonlijk. Dat zorgde ervoor dat ze zich al snel op hun gemak voelden en een goed beeld kregen van de organisatie.

Die eerste indruk blijkt representatief voor hoe het er dagelijks aan toegaat. De cultuur binnen Veerenstael is informeel, professioneel, toegankelijk en gericht op samenwerking. Collega’s zoeken elkaar makkelijk op, of het nu gaat om inhoudelijk sparren of gewoon een kort gesprek tussendoor.
 
De eerste stappen: wennen en groeien 

De overgang van studie naar werk brengt de nodige spanning met zich mee. Voor Kas zat dat vooral in het moment waarop hij voor het eerst zelfstandig naar een klant ging. Als junior consultant ben je ineens het aanspreekpunt en ligt de verantwoordelijkheid bij jou. Dat kan in het begin spannend zijn en voelt soms alsof je in het diepe wordt gegooid.

Tegelijkertijd merkte hij al snel dat die verantwoordelijkheid hand in hand gaat met ondersteuning. Binnen Veerenstael is het normaal om vragen te stellen en hulp te zoeken.

“Collega’s zijn betrokken en bereid om mee te denken, waardoor je stap voor stap groeit in je rol.”

Ook Tim ervaarde die combinatie van zelfstandigheid en ondersteuning. Hij was positief verrast door hoe snel hij zich thuis voelde binnen de organisatie en hoe natuurlijk de samenwerking verloopt.

Vrijheid, verantwoordelijkheid en ontwikkeling

Een belangrijk kenmerk van de eerste periode als junior consultant is de ruimte die je krijgt. Je wordt gestimuleerd om zelf na te denken, initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te dragen voor je werk. Dat betekent dat je niet alleen uitvoert wat je wordt opgedragen, maar actief meedenkt over oplossingen en aanpak.

Tim vindt het belangrijk dat hij zijn werk op zijn eigen manier kan invullen en tegelijkertijd de kans krijgt om zich te ontwikkelen.

“Je krijgt hier de ruimte om jezelf te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen over je eigen werk.”

Die ontwikkeling zit niet alleen in vakinhoudelijke kennis, maar ook in persoonlijke groei: leren communiceren, omgaan met verschillende stakeholders en jezelf positioneren binnen een project.

Energie uit inhoud en afwisseling

Wat het werk voor beide consultants interessant maakt, is de combinatie van afwisseling en inhoudelijke diepgang. Geen dag is hetzelfde: je werkt met verschillende opdrachtgevers, teams en vraagstukken. Dat vraagt flexibiliteit, maar zorgt er ook voor dat het werk dynamisch blijft.

Kas haalt energie uit die afwisseling en het schakelen tussen verschillende omgevingen. Tim vindt zijn energie meer in de inhoud: het analyseren van complexe vraagstukken en het doorgronden van processen. Het moment waarop een probleem helder wordt en je een oplossing kunt formuleren, geeft hem veel voldoening.

Impact maken vanaf het begin 

Hoewel impact in consultancy niet altijd direct zichtbaar is, ervaren beide consultants wel degelijk dat hun werk ertoe doet. Soms zit dat in kleine verbeteringen, soms in grotere resultaten binnen een project.

Kas noemt bijvoorbeeld een project bij een grote klant in de infra, waar hij samen met een collega een achterstand wist weg te werken en projecten weer op gang hielp.

“Je voelt echt dat je iets bijdraagt, ook al is het onderdeel van een groter geheel.”

Voor Tim zit die voldoening vooral in het besef dat zijn analyses en oplossingen daadwerkelijk waarde toevoegen voor de opdrachtgever.

Een cultuur die stimuleert 

Wat de eerste periode bij Veerenstael volgens Kas en Tim kenmerkt is de drive binnen het team. Collega’s willen zichzelf verbeteren en nemen initiatief om dingen beter te doen. Die houding werkt aanstekelijk: je wordt automatisch gestimuleerd om zelf ook actief bij te dragen en jezelf te ontwikkelen.

“Je wordt gestimuleerd om actief bij te dragen en jezelf te ontwikkelen”.

Daarnaast speelt de ook de vergelijkbare levensfase van collega’s een rol. Er zijn in het team meerdere junior consultants in dezelfde fase, waardoor je al snel een klikt hebt en ervaringen kunt delen. Dat draagt bij aan een open en toegankelijke werkomgeving waarin je je snel thuis voelt.
 
Een goede start van je carrière 

De eerste periode als junior consultant bij Veerenstael draait om leren door te doen. Je krijgt verantwoordelijkheid, werkt aan uitdagende vraagstukken en ontwikkelt jezelf in een omgeving waar ruimte is voor vragen en begeleiding.

Voor wie nog twijfelt, adviseren Kas en Tim: ga het gesprek aan en ervaar het zelf. Juist die eerste kennismaking geeft een goed beeld van wat je kunt verwachten.

Het is een plek waar je snel groeit, impact maakt en samenwerkt met mensen die dezelfde ambitie delen: elke dag een beetje beter worden.